Leiding geven

Hoe doe ik dat?

Dat vragen velen met u zich af. Een eindeloze variatie aan soorten leiderschap dient zich aan. Kennelijk zoeken we iets heel nieuws. Op weg naar collectief leiderschap en verbindende vriendschap, waarbij coachen van het onzichtbare sociale veld de belangrijkste voorwaarde blijkt voor grootse prestaties in teams, organisaties en in het veld, waarin zij opereren.

Met systemen en regels is niemand meer gediend. Daarvoor gaat de verandering te snel en kan geen inhoud meer door een vorm worden vertaald. Systemen bieden hooguit nog veiligheid aan wat verborgen wil blijven. Tijdelijk, want in onze tijd, komt alles aan het licht.

Inspiratie en Bezieling

Waar haal je inspiratie om leiding te geven vandaan, als je geen manier of systeem wilt gebruiken? Wat durf je voor je te zien aan de horizon van de toekomst?

Een onafhankelijke sparring partner is erg prettig bij het in gang zetten van veranderingen. Ook voor professionals, die geen leiding geven is het een verademing om zo nu en dan hun hart te kunnen luchten, om daarna ontspannen verder te kunnen werken.

Verken de ruimte van het niet-weten en vindt antwoorden op een ander niveau, dan waar de vraag ontstond. Neem besluiten zonder stress. 

Een Klankbord

Evenwicht tussen doen en zijn, business èn spiritualiteit, werk en privé, is belangrijk.
Leidinggevenden vinden inspiratie en een klankbord door middel van persoonlijke coaching of een horizonproject. Leiding geven in deze tijd vraagt om een ontspannen topprestatie.

Bij topprestaties, in de sport of in het management, is verbonden zijn met een grotere omgeving essentieel. Een team met één doel, waarmee ieder teamlid via eigen motivatie verbonden is. Dat team kan ook een familieverband zijn, waarbinnen men zich gesteund weet, om in de buitenwereld een topprestatie te kunnen neerzetten.